Aan de onderhandelaars van de coalitiebesprekingen in de gemeenteraad van Oosterhout.

Denk niet lichtvaardig over wethouderschap, stel eisen. Het jaar 2009 was een slecht jaar voor wethouders (red: zie ook). Liefst 179 wethouders gingen tijdelijk of definitief weg , blijkt uit onderzoek van het blad Binnenlands Bestuur

Professionalisering van zowel de vorming, de personele invulling en de kwaliteiten van het college van Ben W, is gezien de groei van het aantal gemeentelijke taken, onvermijdelijk. Dit blijkt uit onderzoek onder Nederlandse gemeenten. het is namelijk essentieel dat nieuwe wethouders zeer zorgvuldig worden gekozen. In het bedrijfsleven wordt voor hogere bestuursfuncties vrijwel altijd een profiel opgesteld en wordt een assessment opgenomen in het selectietraject. Dat moet volgens Groen Brabant ook bij nieuwe wethouders gebeuren. Het wethouderschap is immers een zware bestuursfunctie met een grote financiële en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Je moet tenminste op vijf borden tegelijk kunnen schaken; met je ambtenaren, met het college van burgemeester en (college)- wethouders, met de gemeenteraad, met de burgers en met de media. En je mag nergens verliezen.

Een assessment dat laat zien hoe de kandidaat met lastige situaties omgaat, is van grote toegevoegde waarde. Een goed politicus is immers niet per definitie een goed politiek bestuurder. Groen Brabant pleit voor een assessment voor wethouders voordat deze door de raad worden aangesteld. Binnen dit assessment worden het kennisniveau en de vaardigheden van de kandidaat wethouder getest die hij of zij op dit moment bezit. Kunnen ze samenwerken, beleidsprocessen rond complexe onderwerpen vormgeven, gezaghebbend en productief besturen, handen en voeten geven aan dualisering. Daarnaast worden eventuele ontwikkelpunten genoemd. De raad kan besluiten om met benoeming van de kandidaat wethouders in te stemmen onder voorwaarden dat een cursus wordt gevolgd om aan de ontwikkelpunten van de kandidaat te werken.

Het lijkt Groen Brabant anno 2010 heel normaal dat kandidaten voor functies zoals wethouder, met een salaris van rond de 6000 euro per maand worden onderworpen aan een assessment als onderdeel van een selectieprocedure. Want alle kiezers en bewoners van de gemeente Oosterhout hebben recht op een wethouder die beschikt over de benodigde kwaliteiten. Dit alles om de kans op een sterk college te bevorderen. Oosterhout kan zich geen zwak college permitteren.

Met groet Cees Noltee